年功序列により一定の年齢まで給与を上げ続けるが、定年まで（場合によっては定年以後も）雇用を保証する代わりに、定年以前の一定の年齢（賃金のピーク、通常3～5年前）に達した時点から、給与を段階的に減額していく制度。この制度を導入する企業の割合が2005年には2.3％だったが、2011年には12.3%にまで上昇した（パーセンテージは韓国の雇用労働部による）。