「연공서열（年功序列）」は、「年齢や勤続年数に基づく序列」という意味です。この表現は、職場や組織において、年齢や勤務年数が昇進や待遇に影響を与える制度を指します。特に、長く働いている人が優遇される仕組みを強調する際に使われます。
この言葉は、年功序列制度が持つ利点と欠点を示すために用いられることが多いです。利点としては、経験豊富な人が重要なポジションに就くことができる点がありますが、一方で若い才能や能力を持つ人が評価されにくくなるという欠点もあります。日本語でも「年功序列」として同様の意味で使用され、特に日本の企業文化における昇進システムを指す際に使われることがあります。